В соответствии с законодательством Российской Федерации, задержка зарплаты работодателем считается нарушением, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Как пояснил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с Чистополь-информ, финансовые сложности или отсутствие средств на счетах не могут служить оправданием для работодателя.

Эксперт отметил, что за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрены не только административные штрафы, но и, в некоторых случаях, уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса России. Это подчеркивает серьезность ситуации: задержка зарплаты может привести к штрафам и даже уголовному преследованию.

По словам Хаминского, работник вправе рассчитывать на компенсацию за каждый день просрочки, которая составляет не менее 1/150 от действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Это правило действует даже в день фактического расчета. Также стоит отметить, что условия коллективного или трудового договора могут предусматривать повышенные компенсации за такие задержки.

Для того чтобы подтвердить наличие задержки зарплаты, работнику рекомендуется сохранить все связанные документы — трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и переписку с работодателем. Юрист также советует направить работодателю письменное требование о выплате задолженности и компенсации, сохранив при этом подтверждение о его получении.

Если работодатель не реагирует на обращение, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд, что может помочь в разрешении проблемы.

Кроме того, Хаминский добавил, что если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник может письменно уведомить работодателя о намерении приостановить свою деятельность до момента выплаты задолженности. Исключением из этого правила являются случаи, предусмотренные статьей 142 Трудового кодекса России. На период приостановления за работником сохраняется средний заработок, что является важным аспектом защиты прав работника.

Таким образом, закон гарантирует работникам определенные права в случае задержки заработной платы, и работодатели должны быть готовы к последствиям нарушения этих норм.